حالات سن التقاعد المبكر

تسعى المملكة السعودية لتوفير أكبر عدد من فرص التوظيف للشباب حديثي التخرج لذلك قانون التقاعد المبكر يشمل العسكريين والمدنيين على حد سواء، كما ألزمت الدولة الموظف بعدة شروط لابد أن تتوافر به عند التقديم على طلب التقاعد سوف نتعرف عليها من خلال المقال، وكذلك سنتعرف حالات سن التقاعد المبكر وحالات إيقاف رواتب التقاعد واستثناءات لا تتضمنها مدة الخدمة

حالات سن التقاعد المبكر

في إطار التسهيلات الخدميه وفرت المملكة عدد ١٧ مكتب يختص بتقديم الخدمات بالإضافة إلى إمكانية استخدام الخدمات من خلال المنصات الإلكترونية حيث يمكن حساب الراتب التقاعدي والتقاعد المبكر هو أن يعبر الموظف عن رغبته في ترك العمل قبل وصوله إلى السن القانوني للتقاعد وذلك من خلال طلب رسمي تقدم له إلى الجهات المختصة، وأتاحت الحكومات السعودية إمكانية التقاعد المبكر سعياً منها في تحقيق الرفاهية للمواطنين وجاءت التقاعد كالآتي: 

التقاعد قبل سن المعاش 

يتقدم الموظف بطلب التقاعد من العمل لعدم قدرته الصحية على مواصلة العمل وقبل انقضاء مدة ثلاثون عام في الوظيفة بالنسبه للموظف الذكر و خمس وعشرون عاماً للمرأة، وفي هذه الحالات يتم صرف 5% من القيمة الكلية للمعاش الأساسي، ويكون طلب التقاعد المبكر حتي ٥ أعوام فإذا لم يكن الموظف أو الموظفة تجاوز المدة فلا يتم قبول الطلب. 

التقاعد قبل السن المستهدف

يمكن للموظف التقديم على التقاعد بعد انقضاء ثلاثين عاماً في الخدمه بالنسبه لرجل و ٢٥ عاماً بالنسبه للمرأه، ويتم خصم ٢٪ فقط من قيمة الراتب ولفترة مؤقتة. 

أقرأ أيضاً: شروط التقاعد المبكر الجديدة في السعودية وطريقة التقديم علي معاش التقاعد.

حالات إيقاف راتب التقاعد المبكر

هناك حالات يتم فيها إيقاف راتب التقاعد المبكر وجاء ذلك وفقاً لما أعلنت عنه الهيئة العامة للتقاعد وهذه الحالات كالآتي: 

• في حال شغل الموظف أحد المراتب في الدولة. 
• في حال تجنس الموظف بجنسية أخرى غير الجنسية السعودية. 
• استحقاق التقاعد للمعاش أكبر. 

مع العلم أن شرط الجنسية لا ينطبق على الزوجة الغير سعودية التي تمت إزالة الجنسية عنها بعد وفاة زوجها. 

شروط التقاعد المبكر في السعودية

قننت الهيئات السعودية مجموعة شروط يلزم توافرها للتقديم على المعاش المبكر وهذه الشروط هي: 

• أن يكون هناك سبب صحي للتقاعد أو ظرف قهري كأن يتعرض لحادث أو يصاب بأحد الأمراض المعدية. 
•  أن لا تقل فترة عمله في المؤسسة التابع لها عن ٢٥ عاماً بدون الأجازات. 
• تقديم موافقة سبق اعتمادها من جهة العمل. 
• على الموظف أن يقوم بالتدقيق والمراجعة على طلب التقاعد المبكر ومن ثم التصديق عليه. 
• فيما يخص المعلمات فلا يتم قبول طلب التقاعد أثناء العام الدراسي مع شرط استخراج بيان خدمة وارفاقه مع الأوراق المطلوبة. 

تابع معنا: عاجل ورسمياً .. السعودية تحدد شروط التقاعد المبكر في مختلف المؤسسات و الفئات المستحقة.

يطرح المتقاعدين وكبار السن عدة استفسارات حول حالات سن التقاعد المبكر حالات إيقاف رواتب التقاعد واستثناءات لا تتضمنها مدة الخدمة نجيب عليها كالآتي:

ما هي الاستثناءات التي لا تضمنها مدة الخدمة؟ 

لا تتضمن الإجازات الاستثنائية والاجازات بدون راتب أو فترات الغياب بدون اجازة و فترات لا تدخل في إطار قانون التقاعد. 

هل يجوز مد الخدمة بعد سن الستين؟

نعم في حالات يجوز بها مد خدمة الموظف بموافقته وذلك بعد بلوغه سن الستين لأسباب تتعلق بالصالح العام.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News