عاجل.. توضيح مهم من التأمينات بشأن العمل في أكثر من وظيفة في السعودية

عاجل.. توضيح مهم من التأمينات بشأن العمل في أكثر من وظيفة حيث أن التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية توفر خدمات متعددة للمواطنين، وتخصيص قنوات رسمية للتواصل معهم ومعرفة أحدث التطورات والإجابة على استفساراتهم.

 بخصوص الاشتراك في وظيفتين، أوضحت خدمة المستفيدين في تأمينات السعودية بأنه يمكن للمستفيد العمل في وظيفتين شريطة أن يكون العمل الثاني بعد الدوام الرسمي بشرط عدم المخالفة للقوانين والأنظمة المحلية مما يعني هذا أن الشخص يمكنه العمل في وظيفتين إذا كان ذلك لا يتعارض مع اللوائح والقوانين المعمول بها.

الاحتساب في نطاقات

أوضحت الهيئة عدة أمور بشأن أن الاحتساب في نطاقات معينة وما يتعلق بالتوطين والسعودة يعود لاختصاص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حيث ان هذا يظهر الحاجة إلى تنسيق بين الجهات المختلفة لتوضيح وتنفيذ السياسات بشكل أفضل لصالح المستفيدين.

حيث أنه من المحدد أن قضايا الاحتساب في نطاقات العمل ونسب السعودة والتوطين تعتبر من اختصاص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كما أن المواطنين والمقيمين الذين يرغبون في فهم هذه الأمور بشكل أفضل يمكنهم التواصل مباشرة مع الوزارة للحصول على المزيد من المعلومات والتوجيهات.

كما إن هذه الخطوة المبادرة من المؤسسة العامة للتأمينات لتسهيل التحقق من الاشتراكات في أنظمة التأمينات والتقاعد تعكس اهتمامها بتقديم خدمات ميسرة للمستفيدين ومن الجيد رؤية جهودهم في تبسيط العمليات وتقديم الدعم لحل المشكلات المحتملة للأفراد المشاركين في هذه الأنظمة المهمة.

اقرا ايضا : كيف اعرف رقم الاشتراك في التامينات الاجتماعية السعودية 

موعد صرف معاش التأمينات

هناك العديد من التساؤلات حول موعد صرف معاش التأمينات والتي من المحدد أن يتم صرف معاشات التأمينات في بداية كل شهر ميلادي ويكون ذلك إذا تزامن موعد الصرف مع عطلة أو إجازة رسمية، يتم تغيير الموعد إما بالتقديم أو التأخير كما انه بناءً على ذلك، من المتوقع أن يكون الاثنين الأول من يناير 2024 موعد صرف معاشات المنتسبين، ولكن قد يتم تعديل هذا التاريخ إذا توافق مع عطلة أو إجازة رسمية.

معاشات التقاعد

يبدو أن يوم الاثنين الموافق 25 ديسمبر سيكون موعد صرف معاشات التقاعد للمنتسبين وفقًا للإعلان السابق من المؤسسة العامة للتقاعد ومن المهم متابعة الإعلانات الرسمية في حال وجود أي تحديثات أو تغييرات في المواعيد.

اقرا ايضا : كيفية التقديم لوظائف التامينات الاجتماعية السعودية 

شروط الجمع بين وظيفتين 

شروط الجمع بين وظيفتين في بعض الحالات، تسمح السياسات بالعمل في وظيفتين بدون الحاجة إلى عقد رسمي، لكن يجب الالتزام بشروط العمل في الوظيفتين والتأكد من عدم تعارض المهام بينهما.

بالإضافة إلى ذلك، عندما يتعلق الأمر بحساب نسبة التوطين، يتم ذلك عادة على المنشأة الأولى التي يعمل بها الموظف.

وذلك من أجل الحصول على ترخيص للعمل في الوظيفة الثانية، يمكن أن يكون من الضروري الحصول على موافقة من المنشأة الأولى التي يعمل بها الموظف.

تقديم كافة البيانات الشخصية وبيانات الوظيفة الأولى للموظف هو خطوة أساسية في هذه العملية.

وأخيرًا، يجب التأكد من عدم وجود تعارض بين المهنتين والالتزام بشروط نظام العمل لتجنب أي مشاكل قانونية أو أخلاقية.

عقوبة الجمع بين وظيفتين في السعودية

قامت المملكة العربية السعودية بفرض عقوبة الجمع بين وظيفتين في السعودية حيث جاءت العقوبات كالاتى:

• الفصل من العمل.
• خصم نسبة من الراتب.
• الحرمان من العلاوات.
• التعرّض إلى إنذار بالفصل.

هل اقدر اسجل سعوده مرتين ؟

نعم يحق للمشترك أن ينتقل من نظام لآخر أكثر من مرّة، ولا يحرمه ذلك من الاستفادة من إمكانية طلب الضم، ويبقى حقه في ذلك قائماً، ويعتبر العمل الذي عاد له من جديد هو النظام الأخير.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News