طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية وأهم الشروط للحصول عليها

يسعى العديد من المواطنين في المملكة إلى فهم كطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية وأهم الشروط للحصول عليها ، إذ تُعَد هذه المكافأة أمرًا بالغ الأهمية لجميع العاملين سواء في القطاع العام أو الخاص، فهي تُعَدّ من الأمور التي تُحافظ على حقوق العمال وتقدّر جهودهم طوال فترة خدمتهم، لذا، حرصت وزارة الموارد البشرية على توفير خدمة إلكترونية يمكن للعمال من خلالها حساب قيمة المكافأة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

توفر وزارة الموارد البشرية داخل المملكة خدمة حساب العاملين لقيمة الراتب الشهري ومكافأة نهاية الخدمة بطريقة إلكترونية عبر الإنترنت، يمكنك القيام بذلك عبر الخطوات التالية:

• قم بتسجيل الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية من خلال الضغط هنا.
• انقر على خيار تسجيل الدخول.
• أدخل اسمك الكامل وكلمة المرور.
• حدد خانة "حاسبة مكافأة نهاية الخدمة".
• أدخل جميع البيانات الشخصية المطلوبة.
• حدد سبب انتهاء عقد العمل.
• قم بتحديد قيمة الراتب الشهري.
• أدخل عدد سنوات الخدمة داخل الوظيفة.
• قم بتسجيل جميع البيانات المتعلقة بحسابك.
• في النهاية، انقر على زر "احسب"، وسيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

اقرأ ايضا: ما هي شروط عقد العمالة المنزلية في السعودية؟

مكافأة نهاية الخدمة

من المعروف أن مهنة العمالة المنزلية هي واحدة من أكثر المهن شيوعًا في الوقت الحالي داخل المملكة العربية السعودية، سواء كانت للمواطنين السعوديين أو للمقيمين من الأجانب، وقد أدى هذا الاهتمام المتزايد إلى أن يكون قانون العمل السعودي مهتمًا بشكل خاص بحقوق هذه الفئة من العمال وأصحاب العمل على حد سواء.

من بين النقاط الرئيسية الجديدة في هذه المهنة هي مكافأة نهاية الخدمة، حيث تصل قيمتها إلى حوالي 9600 ريال سعودي فقط للعام الواحد، وتختلف هذه القيمة بشكل كبير من منطقة إلى أخرى، ولكنها تبقى قريبة من هذا الرقم بشكل عام.

اقرأ ايضا: بعد إقرار التأمين على عقود العمالة المنزلية في السعودية .. منح العامل تعويضاً في حال عدم سداد رواتبه

الشروط اللازمة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة

يتوجب على جميع العاملين في القطاع الخاص الالتزام بشروط وأحكام محددة للحصول على قيمة المكافأة، وتتمثل هذه الشروط فيما يلي:

• الامتثال لجميع القوانين والتعليمات المنصوص عليها في عقد العمل.
• انتهاء عقد العمل، سواء كان محدد المدة أو غير محدد.
• عدم وجود مخالفات قانونية صدرت من العامل خلال فترة عمله.
• الالتزام بالحد الأدنى لفترة الخدمة قبل تقديم الاستقالة، والذي يجب أن يكون على الأقل سنتين.
• الحفاظ على سرية المعلومات وعدم الإفصاح عن أي معلومات خلال فترة الخدمة.
• عدم استغلال الوظيفة أو المنصب لتحقيق مصالح شخصية.
• عدم غياب الموظف عن العمل لفترة طويلة دون وجود مبرر لذلك.
• تجنب ارتكاب جرائم أو أفعال غير لائقة خلال فترة العمل.
• عدم تورط الموظف في أعمال تزوير أو غيرها من الأنشطة غير القانونية التي قد تؤدي إلى المساءلة القانونية.

تعليمات صرف مكافأة نهاية الخدمة

تتضمن التعليمات التي يجب الالتزام بها لصرف مكافأة نهاية الخدمة بصورة قانونية وسليمة ما يلي:

• في حالة استمرار الخدمة داخل الوظيفة لمدة تزيد عن 4 أعوام، يتم حساب المكافأة استنادًا إلى قيمة كل راتب شهري من عام الخدمة.
• إذا كانت مدة الخدمة أقل من 4 أعوام، يتم تحديد قيمة المكافأة وفقًا للاتفاق المتفق عليه.
• في حال اتفاق الطرفين على توفير حق الرعاية الصحية الكاملة من قبل صاحب العمل، فلا يجوز له خصم أي مبلغ من قيمة المكافأة.
• يُمنع خصم أيام الإجازة الرسمية من الراتب الشهري عند حساب قيمة المكافأة.
• في حالة خرق صاحب العمل لأيٍ من هذه الشروط، يحق للعامل رفع دعوى قضائية ضده لاسترداد جميع حقوقه.

الإجراءات والسياسات اللازمة لاستقدام العمالة المنزلية

إليك مجموعة من الإجراءات والسياسات المتعلقة باستقدام العمالة المنزلية:

• عند فسخ عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل، يجب اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة، وهذا يتضمن توثيق الفسخ بشكل قانوني وإتمام جميع الإجراءات الإدارية المتعلقة بذلك.
• يتعين وجود عامل بديل للعامل المستقدم، ويجب تحديد عدد المرات المسموح بها للاستبدال، ويتم تحديد مدة توفير العامل البديل، التي يجب أن لا تتجاوز 30 يومًا.
• يجب حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة قبل عملية الاستبدال أو التبديل، ويجب أن يتم ذلك وفقًا للأنظمة والتشريعات المحلية.
• يتعين تحديد طريقة الدفع الإلكتروني لمكافأة نهاية الخدمة مع تحديد المواعيد المحددة لسدادها، وذلك لضمان الشفافية والتسهيل في عملية الدفع.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News